El seguro de salud es el beneficio social más valorado por los/las trabajadores/as en las políticas de beneficios sociales y planes de retribución flexible. Son una buena alternativa al incremento de sueldo, ya que aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores/as.

Te ayudamos a elegir la póliza que se ajuste a tus necesidades y a las de tus trabajadores/as de entre las mejores coberturas que hay en el mercado. Se deben tener en cuenta los equilibrios de prima– coberturas que mejor den respuesta a cada tipo de empresa.

Sí, en tu seguro de salud colectivo puedes incluir la familia de tus trabajadores/as, ya sean hijos/as, cónyuges o parejas de hecho. En este caso, se ampliaría esta posibilidad en función del seguro médico escogido.

Las empresas con un seguro médico para sus empleados/as pueden desgravarse hasta 500 euros de las cuotas satisfechas para cada uno/a de sus trabajadores/as como un gasto social en la declaración del impuesto sobre sociedades.

Una de las ventajas del seguro colectivo es que acostumbran a eliminar las preexistencias. Por lo tanto, en el caso de tener contratada una póliza individual, el seguro colectivo de empresa mejoraría las prestaciones al no estar contempladas.

Del mismo modo que ocurre con las preexistencias, al adherirse a un colectivo, muchas quedan eliminadas.

Tienen una cobertura básica, como extracciones o limpiezas bucales, que se puede complementar con una póliza dental que permita acceder a todos los servicios dentales de manera gratuita o con grandes descuentos.