CON LA MUTUA, TU FUTURO ES MÁS SOSTENIBLE

¿Porque escoger los planes de pensiones y de previsión de La Mutua de los Ingenieros?

Invertimos en activos solventes y con criterios de seguridad y diversificación de riesgos

Accedemos a varios estilos de gestión de inversiones

Tenemos una amplia gama de planes que cubren horizontes diferentes

Disponemos de un equipo humano altamente especializado en materia de ahorro y fiscalidad

Presentamos un informe de gestión con convocatoria semestral de los partícipes

Desgravación fiscal de las aportaciones:

– Podrás pagar menos en la declaración de la renta, puesto que la aportación que efectúes a los planes de pensiones o PPA reduce la base imponible general del IRPF.
– Por cada 1.000 € que aportes a un plan de pensiones o PPA, podrás ahorrar hasta 480 € (1) a la próxima declaración de la renta. El ahorro fiscal dependerá de los ingresos del trabajo o actividades económicas que tengas para incluir en la base imponible general del IRPF y de la comunidad autónoma a la cual resides. Infórmate exactamente de tu ahorro fiscal. Nuestro equipo te asesorará.
– Diferir el pago de impuestos.

Límites de aportación:

– La aportación máxima anual a un plan de pensiones o PPA es la menor entre 8.000 € (2) y el 30 % de los rendimientos limpios del trabajo y de las actividades económicas.
– El límite máximo de las aportaciones anuales a favor del cónyuge es de 2.500 € (2)(3).

Ventaja en el momento del cobro:

  • En determinados supuestos aprovechamiento de un menor tipo de gravamen una vez se llega a la jubilación, en comparación con el tipo aplicable mientras se está activo.
  • En otros supuestos, y optando por cobro en diferentes ejercicios (ya sea en forma de capital o renta), aprovechamiento de un tipo inferior al del cobro en forma de capital único en un solo ejercicio.

(1) Según fiscalidad aplicable a cada comunidad autónoma a octubre de 2018.
(2) Siempre que el cónyuge no obtenga rendimientos del trabajo u obtenga rendimientos limpios de estas dos fuentes de renta inferiores a 8.000€ anuales.

(3) Estos límites (8.000€ o 30% Rendimiento Limpio Trabajo o Actividad Económica) son aplicables conjuntamente a todos los planes de pensiones individuales, asociados y de ocupación, planes de previsión asegurados (PPA), planes de previsión social empresarial (PPSE) y seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o gran dependencia, así como a mutualidades de previsión social.

Tu fidelidad tiene recompensa:

1r Tramo

2º Tramo

3r Tramo

Entre 2.000€ y 5.000€.

Entre 5.000€ y 8.000€.

Entre 5.000€ y 8.000€ + aportar mínimo 5.000€ durante noviembre y diciembre a ahorro o inversión.
  • Tarjeta regalo de El Corte Inglés de 40€.

  • Tarjeta regalo de El Corte Inglés de 70€.
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  • 2 botellas de vino tinto + 1 botella de vino blanco.

  • Jamón delantero  Grande Reserva Selección Joyas de la Serranía Cumbres de Jabugo de unos 5 kg.

  • Lote de: Jamón Grande Reserva + Longaniza artesana +  Queso +  Chorizo Ibérico + Terrina de almendras caramelizadas + Lomo Ibérico.

Traspaso con interés:

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FAQ - Preguntas Frecuentes

Los planes de pensiones son un producto de ahorro, que proporciona excepcionales ventajas fiscales. Su principal objetivo es la constitución de un capital o una renta que permitan complementar la pensión de jubilación.

En la actualidad, el plan de pensiones o de previsión es el único producto de ahorro que permite obtener el máximo ahorro fiscal en la declaración de la renta.

  • Fiscalidad de las aportaciones: son desgravables en la base imponible general del IRPF.
  • No obligatoriedad de realizar aportaciones: en cualquier momento se puede dejar de realizar aportaciones o bien dejarlas en suspenso.
  • Seguimiento y transparencia de las inversiones por parte de los y las partícipes.
  • Aportaciones flexibles en importe y en formato, puesto que se pueden realizar en cargo domiciliado mediante transferencia bancaria, en talón o en efectivo.
  • Liquidez, en determinados supuestos como paro de larga duración, enfermedad grave o en caso de antigüedad superior a diez años.

Son las personas físicas que habiendo sido partícipes, hayan pasado a situación de cobro de prestaciones. Así mismo, también son beneficiarios los herederos designados o los herederos legales de un partícipe difunto.

Aportaciones periódicas: en cualquier momento el partícipe de un plan de pensiones o de previsión se puede comprometer a realizar aportaciones con una periodicidad previamente establecida (mensual, trimestral, etc…).

Aportaciones extraordinarias: en cualquier momento se pueden realizar aportaciones por la cuantía que desee el partícipe, siempre que se respeten los límites legales que se establecen por cada ejercicio.

Siempre que NO se cobre ningún plan de pensiones es pueden continuar haciendo aportaciones para la jubilación. Es decir, los derechos consolidados se podrán cobrar para la contingencia de jubilación siempre y cuando no se haya cobrado ninguna cantidad para la misma contingencia. Una vez iniciado el cobro de la prestación por jubilación de cualquier plan de pensiones o de previsión, se podrán seguir efectuando aportaciones, pero únicamente se podrán cobrar para las contingencias de muerto o gran dependencia.

Si, lo podrá contratar el cónyuge del matrimonio que no tenga rendimientos limpios del trabajo ni de actividades económicas o los obtenga en una cantidad inferior a 8.000 euros anuales. Este hecho representa una ventaja en el caso de estos matrimonios, puesto que el cónyuge que trabaja obteniendo rendimientos del trabajo podrá aplicar una reducción adicional sobre su base imponible general, por las aportaciones al plan de pensiones del cónyuge que no trabaja (u obtiene rendimientos inferiores en los 8.000 euros) hasta un máximo anual de 2.500 euros.

Es el reconocimiento de un derecho económico a favor de los beneficiarios del plan de pensiones o de previsión como resultado de que se produzca una de las contingencias previstas en el plan.

Las prestaciones, sea cual sea la contingencia de la que deriven, tributan en su totalidad como rendimiento del trabajo en el IRPF y se los practica una retención por anticipado que dependerá de la situación personal del beneficiari y del importe percibido.

  • Jubilación del o la partícipe.
  • Incapacidad laboral total y permanente para la profesión habitual o absoluta y permanente para cualquier tipo de trabajo, o gran invalidez.
  • Dependencia severa o gran dependencia.
  • Muerto del o la partícipe

Adicionalmente, también hay supuestos excepcionales de liquidez de los planes de pensiones y/o de previsión como los siguientes:

  • Enfermedad grave.
  • Paro de larga durada.
  • Antigüedad superior a diez años.
  • En forma de capital: se cobran todos los derechos consolidados acumulados en forma de capital único.
  • En forma de renta: consiste en una renta el importe y la periodicidad de la cual las decide el o la clienta y que se abona hasta la finalización del saldo acumulado. También existe la posibilidad de cobrar una renta vitalicia.
  • En forma de capital y renta (modalidad mixta): se cobra una parte en forma de capital y otra parte en forma de renta financiera.
  • A libre disposición: ir percibiendo el dinero acumulado en el plan según los vaya necesitando, sin tener que fijar ninguna fecha en concreto ni ninguna periodicidad.

En caso de ser beneficiario de un plan por la contingencia de muerto también estará sujeto a la tributación como rendimiento de trabajo y en ningún caso estará sujeto a Impuesto de sucesiones y donaciones.

Una persona puede movilizar su plan, trasladando sus derechos consolidados (total o parcialmente) a otro plan u otros planes, a otro plan o planes de previsión asegurados y a otro plan o planes de previsión social empresarial.

Por otro lado, al movilizar un plan se conserva la antigüedad del mismo y de las aportaciones realizadas.

Una persona participe de un plan de pensiones se reduce en su base imponible general del IRPF las cantidades aportadas. Por lo tanto, y dado el carácter progresivo de la tarifa del IRPF, mientras está en activo tendrá que tributar por menos base liquidable a consecuencia de aportar a un plan de pensiones y/o de previsión.

Cuando se jubile, tendrá que tributar por las cantidades cobradas del plan. Cómo acostumbra a suceder en la gran mayoría de los casos, a partir de la jubilación sus rendimientos serán menores, puesto que lo más normal es que al dejar la vida activa profesional los ingresos disminuyan y considerando que la base imponible será inferior a la del trabajador activo, la tributación será menor que cuando realizaba las aportaciones al plan.

Este hecho se denomina “diferir el pago de impuestos”. Se obtienen ventajas fiscales inmediatas y en el futuro, cuando se reciba la prestación, se tendrá que tributar, pero en la gran mayoría de los casos esta tributación será a un tipo impositivo menor.

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